Growth · Inclus dans Conformité et audit
Éditeur de politiques de rétention + application
Fenêtres de rétention par catégorie (dossiers d'employés, événements d'audit, candidats au recrutement, notifications, etc.) avec le plancher LPRPDE de 7 ans comme minimum strict. Aperçu à blanc avant validation; les changements rétroactifs exigent une confirmation explicite; le worker exécute la purge / l'archivage selon l'horaire.
Pour l'opérateur
Configurez ceci une fois par locataire à l'intégration, revoyez annuellement ou quand les règlements changent. L'aperçu à blanc est votre ami — exécutez-le toujours avant de valider, surtout en resserrant. Le modal de confirmation rétroactive qui apparaît sur les changements plus stricts est une friction intentionnelle; traitez-le comme un point de contrôle, pas un obstacle.
Impact métier
L'autre grande question du régulateur après « qui a accédé à quoi » est « combien de temps gardez-vous quoi ». Sans ceci, chaque BPO avec des employés canadiens viole accidentellement les minimums de rétention LPRPDE. Avec ceci, la rétention est configurée, auditée et appliquée — et la trousse de preuves SOC 2 inclut un rapport d'exécution de rétention par catégorie qui va directement à l'auditeur.