Growth · Inclus dans Conformité et audit
Création + libération de gels juridiques
Placez un gel sur des employés, candidats ou types de ressources spécifiques, et les purges de rétention sautent automatiquement ces dossiers jusqu'à la libération du gel. Chaque gel porte une référence de dossier, une portée, un dépositaire et une piste d'audit de chaque exécution de rétention qui l'a respecté.
Pour l'opérateur
Quand le conseiller juridique vous remet un avis de gel à litige, placez le gel immédiatement — largement au début si vous ne connaissez pas la portée exacte, puis resserrez ensuite. Maintenez la référence de dossier à jour; la page de détail du gel est ce que le conseiller demandera à voir à la prochaine rencontre de statut. Ne libérez que lorsque le conseiller confirme par écrit que la matière est close.
Impact métier
La destruction de preuves — perdre des dossiers pendant un litige actif parce qu'ils sont tombés hors rétention — est une des pires choses qui puissent arriver à un programme RH. C'est le contrôle qui l'empêche. Sans ceci, votre politique de rétention est un passif; avec ceci, votre politique de rétention est un atout.