Recrutement

File d'opérations de recrutement (liste, actions, audit, historique des scores)

La base de travail quotidienne du recruteur — chaque élément d'action pour chaque demande de poste, par ordre de priorité, avec un audit complet et un historique des scores par candidat. Fini de jongler entre les onglets de plusieurs outils et de perdre de vue quel candidat se trouve à quelle étape.

Portail libre-service pour les candidats

Les candidats vérifient l'état de leur candidature, téléversent les documents manquants, et consultent ou acceptent leur offre sans envoyer de courriel à un recruteur. Réduisez de moitié le volume de messages entrants du type « où en suis-je dans le processus? » et évitez que les candidats disparaissent parce qu'ils croient que leur candidature s'est perdue dans un trou noir.

Portail employeur (profil d'entreprise, postes, demandes de dotation, listes de présélection)

Votre client (l'employeur) soumet des demandes de dotation, consulte la liste de présélection que vous constituez et approuve les choix — le tout dans son propre portail limité à son compte. Remplace la boucle tableur-courriel qui s'effondre dès le troisième client.

Génération de lettres d'offre, signature électronique, déclencheur d'embauche

Générez des offres à partir de modèles, envoyez-les pour signature électronique, et le système bascule le candidat à l'état « embauché » dès la réception de la signature — déclenchant automatiquement l'intégration. Fini de courir après les offres signées à la main et de créer manuellement le dossier du nouvel employé.

Événements d'embauche massive, créneaux d'entretien de groupe, disposition en lot

Vous organisez un blitz d'embauche le samedi avec 80 candidats? Planifiez des créneaux d'entretien de groupe, faites progresser la cohorte en lot à travers les étapes et disposez tout le monde en une seule action. Conçu pour les centres de contact qui embauchent 50 agents en un sprint, pas 2 par trimestre.

Moteur d'évaluation natif

Évaluations préembauche — frappe au clavier, QCM, jugement situationnel, classement, texte libre, réponses multiples — intégrées nativement avec 6 modèles de rôles centres de contact et un suivi des impacts défavorables. Fini les frais par test versés à un fournisseur d'évaluation tiers, fini l'intégration laborieuse de leur iframe dans votre parcours candidat.

Évaluations natives + intégration des vérifications d'antécédents

Les évaluations et les vérifications d'antécédents sont des étapes intégrées au pipeline, et non des dépendances externes. Une vérification d'antécédents échouée met l'embauche en pause automatiquement; une évaluation réussie attribue un score au candidat avant même qu'un recruteur ouvre son dossier.

Programme de référencement des employés

Les employés soumettent leurs références, suivent la progression du candidat par rapport à leur référence et consultent l'état du versement de la prime. Fini de gérer les référencements via un formulaire Google et un tableur que personne ne met à jour après le troisième cycle de paiement.

Authentification publique pour le recrutement (inscription, connexion, identité sociale)

Les candidats s'inscrivent par courriel, lien magique ou fournisseur d'identité sociale. Aucun billet « mot de passe oublié », aucune configuration de compte manuelle, aucun abandon de candidat bloqué par un processus d'inscription laborieux.