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Dossiers d'anciens employés + invitations de réembauche
Les employés partis deviennent des dossiers d'anciens employés avec admissibilité à la réembauche et recontact consenti — votre meilleur bassin de réembauche, ce sont les gens qui connaissent déjà le plancher.
Pour l'opérateur
Les RH travaillent une liste d'anciens filtrée par admissibilité et par LDA, et envoient des invitations de réembauche aux personnes qui valent la peine d'être rappelées. Les réembauches arrivent en connaissant déjà le client et les systèmes.
Impact métier
Une réembauche qui connaît déjà le plancher monte en puissance en jours, pas en semaines. Traiter les anciens employés comme un bassin géré et consenti transforme l'attrition regrettable en coût récupérable plutôt que permanent.