Enterprise · Inclus dans Départ des employés
Classification volontaire / involontaire / neutre
Chaque séparation est classifiée, de sorte que les rapports sur l'attrition regrettable, les prévisions financières et l'analytique RH reposent sur le bon dénominateur. Remplace l'étiquetage manuel que personne ne fait de façon cohérente.
Pour l'opérateur
Chaque séparation est classifiée — volontaire, involontaire, neutre, fin de contrat — de sorte que les rapports d'attrition regrettable, les prévisions financières et l'analytique RH reposent tous sur le bon dénominateur. Remplace l'étiquetage manuel que personne ne fait de façon cohérente et qui, par conséquent, fausse chaque KPI d'attrition qu'il touche.
Impact métier
Les KPI d'attrition mal catégorisés relèvent du théâtre informationnel de gestion — ils ressemblent à un signal, mais génèrent en réalité des interventions mal alignées. Une classification rigoureuse produit la vue sur l'attrition regrettable dont la stratégie de rétention a réellement besoin, et la vue sur les séparations involontaires dont la révision juridique a besoin. De meilleures décisions fondées sur de meilleures données.