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Gestion des congés
sous-spec 22A
Vacances, maladie, congé parental, deuil et tout type de congé personnalisé — accumulés, demandés, approuvés et reflétés automatiquement dans l'horaire et le T&A. Remplace le tableur que votre partenaire RH maintient et que votre planificateur ignore.
Pour l'opérateur
Vacances, maladie, congé parental, deuil et tout type de congé personnalisé sont suivis en un seul endroit — accumulés automatiquement selon votre politique, demandés via le portail employé, approuvés par le bon gestionnaire, et reflétés dans l'horaire et le T&A sans double saisie. Remplace le tableur que votre partenaire RH maintient, le fil de courriels d'approbation, et la modification manuelle de l'horaire qui survient aujourd'hui après chaque congé approuvé.
Impact métier
La charge administrative des congés est une taxe silencieuse sur le temps des HRBP — chaque congé approuvé déclenche aujourd'hui une modification manuelle de l'horaire, un ajustement à la paie et une conversation sur les lacunes de couverture. Intégrer les congés directement dans la planification et le T&A élimine ces trois actions en aval et remet le HRBP sur des tâches véritablement stratégiques. Un calcul précis des accumulations ferme également une ligne de fuite de paie qui, dans la plupart des opérations, représente quelques points de pourcentage des dépenses de congés.