Starter · Inclus dans RH
Chaînes d'approbation à plusieurs niveaux avec délégation
Configurez qui doit approuver chaque type de modification : gestionnaire direct, puis partenaire RH, puis paie pour les changements de salaire. Les règles de délégation couvrent automatiquement les vacances et les absences du bureau — plus aucun changement bloqué parce que Paul est en congé.
Chaque modification en attente porte sa propre chaîne d'approbation — gestionnaire direct, partenaire RH, et (pour les changements de salaire) la paie.
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Pour l'opérateur
Configurez qui doit approuver chaque type de modification — gestionnaire direct, puis partenaire RH, puis paie pour les changements de salaire, puis VP Opérations pour les transferts inter-LOB. Les règles de délégation couvrent automatiquement les vacances et les absences du bureau ; rien ne se bloque parce que Paul est en vacances. Les approbateurs voient uniquement ce qui attend leur action ; le demandeur voit le statut en temps réel.
Impact métier
Les goulots d'étranglement d'approbation sur les modifications RH courantes — transferts, changements de rôle, ajustements salariaux — font silencieusement grimper le délai de traitement de travaux qui doivent opérationnellement atterrir rapidement. Des chaînes multi-étapes avec délégation réduisent ce délai et éliminent la surface embarrassante du « on a approuvé ça il y a deux semaines et ça ne s'est jamais fait ». Le temps des gestionnaires et des VP est la ressource la plus levier dans toute opération ; ne pas en faire le goulot d'étranglement, c'est le dividende de productivité.