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Gestion des départements, postes, emplacements et équipes
Définissez vos départements, postes, lieux de travail et équipes une seule fois — ce sont les primitives structurelles auxquelles chaque autre module fait référence. Déplacez une équipe entre des départements et l'organigramme, les horaires et les rapports se mettent à jour automatiquement.
Catalogue des postes — codes d'emploi, familles, niveaux, échelles salariales et effectif budgété par rôle. Les dossiers employés sont liés à un poste, pas à du texte libre, ce qui rend les rapports d'effectif par poste toujours exacts.
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Pour l'opérateur
Définissez une fois vos départements, postes, lieux de travail et équipes — ce sont les éléments structurels de base référencés par tous les autres modules. Déplacez une équipe entre des départements et l'organigramme, les horaires, les rapports et les acheminements d'approbation se mettent à jour automatiquement. Fini de répercuter le même changement organisationnel à cinq endroits pour trouver le sixième hors date un trimestre plus tard.
Impact métier
La dérive des données organisationnelles est le tueur silencieux de l'intégrité des rapports opérationnels — lorsque les départements, postes et équipes ne sont pas alignés d'un module à l'autre, chaque tableau de bord de direction devient négociable. Un modèle à éléments organisationnels uniques référencés par tous les modules élimine la dérive et rend les rapports d'effectifs, d'étendue de contrôle et de coût de main-d'œuvre suffisamment fiables pour prendre des décisions. Cette confiance est le prérequis pour utiliser vos propres données en planification de capacité et en modélisation d'offres.