Starter · Inclus dans Recrutement
File d'opérations de recrutement (liste, actions, audit, historique des scores)
La base de travail quotidienne du recruteur — chaque élément d'action pour chaque demande de poste, par ordre de priorité, avec un audit complet et un historique des scores par candidat. Fini de jongler entre les onglets de plusieurs outils et de perdre de vue quel candidat se trouve à quelle étape.
File des demandes de personnel — chaque réquisition ouverte, tous clients et LOB confondus, dans une seule liste priorisée avec statut, effectif et date d'ouverture.
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Pour l'opérateur
Votre page d'accueil quotidienne : chaque action sur chaque réquisition est priorisée dans une seule file, avec l'historique complet d'audit et de scores par candidat. Vous cessez de naviguer entre cinq onglets pour déterminer sur quoi travailler ensuite ; vous cessez de perdre la trace de quel candidat est à quelle étape. La file apprend de vos décisions — ce que vous faites avancer, ce que vous rejetez — et la priorité s'ajuste en conséquence.
Impact métier
La productivité des recruteurs est le principal facteur contrôlable du coût d'embauche en BPO — chaque réquisition fermée plus rapidement à effectif de recruteurs constant réduit le coût par embauche et le délai de pourvoi que les clients utilisent pour vous évaluer. Une file d'actions unifiée comprime la charge de changement de contexte qui consume 30 à 40 % de la journée d'un recruteur chevronné en navigation entre onglets et outils. Moins de recruteurs nécessaires pour le même volume d'embauche ; de meilleures métriques de pourvoi à effectif constant.