Starter · Inclus dans Recrutement
Programme de référencement des employés
Les employés soumettent leurs références, suivent la progression du candidat par rapport à leur référence et consultent l'état du versement de la prime. Fini de gérer les référencements via un formulaire Google et un tableur que personne ne met à jour après le troisième cycle de paiement.
Pour l'opérateur
Les employés soumettent des références via le même portail employé qu'ils utilisent déjà, suivent la progression de leurs candidats référés dans le pipeline, et observent l'état du versement de prime de « soumis » à « acquis » à « payé ». Vous cessez de gérer les références via un formulaire Google et un tableur qui avait pris du retard sur les paiements dès le troisième mois ; le référent fait confiance au système parce que le système le paye réellement selon les règles que vous avez définies.
Impact métier
Les embauches par référence affichent des taux de roulement nettement inférieurs à ceux des embauches par agence ou par tableau d'affichage selon pratiquement tous les indicateurs BPO, et l'écart de coût par embauche est encore plus important — les références se situent dans une fourchette de 30 à 50 % inférieure aux canaux de sourcing payants. Un programme de référence qui fonctionne réellement (attribution claire, versement fiable, statut visible) fait évoluer le mix de sourcing vers ce canal peu coûteux et à faible attrition. Les économies se cumulent : coût d'acquisition inférieur, coût d'attrition inférieur, ancienneté plus longue qui tire les scores QA vers le haut.