Starter · Inclus dans Recrutement
Moteur d'évaluation natif
sous-spec 20F
Évaluations préembauche — frappe au clavier, QCM, jugement situationnel, classement, texte libre, réponses multiples — intégrées nativement avec 6 modèles de rôles BPO et un suivi des impacts défavorables. Fini les frais par test versés à un fournisseur d'évaluation tiers, fini l'intégration laborieuse de leur iframe dans votre parcours candidat.
Pour l'opérateur
Créez des évaluations pré-embauche directement dans le flux de travail existant du recruteur — tests de frappe, questions à choix multiples, jugement situationnel, classement, texte libre, réponses multiples — en utilisant six modèles de postes BPO comme point de départ ou en créant les vôtres de zéro. Les candidats les complètent dans leur portail, les résultats arrivent dans la file du recruteur aux côtés de la candidature, et la surveillance des effets indésirables s'exécute automatiquement sur les groupes protégés. Vous cessez d'intégrer l'iframe d'un fournisseur dans votre flux candidat et d'acquitter des frais par test au fur et à mesure que votre volume d'embauche augmente.
Impact métier
Les frais par test des fournisseurs d'évaluation sur un BPO qui embauche 1 000 personnes par an atteignent facilement six chiffres annuellement — sans compter la charge d'intégration informatique liée à l'ajout de leur iframe à votre système de suivi des candidatures. Intégrer les évaluations à la plateforme supprime entièrement ce poste fournisseur et élimine les abandons de candidats qui surviennent à chaque redirection externe dans le flux. La surveillance des effets indésirables ferme également une exposition aux pratiques d'embauche discriminatoires que la plupart des configurations multi-fournisseurs ne peuvent même pas mesurer, et encore moins défendre.