Starter · Inclus dans Recrutement
Portail employeur (profil d'entreprise, postes, demandes de dotation, listes de présélection)
Votre client (l'employeur) soumet des demandes de dotation, consulte la liste de présélection que vous constituez et approuve les choix — le tout dans son propre portail limité à son compte. Remplace la boucle tableur-courriel qui s'effondre dès le troisième client.
Pour l'opérateur
Vos clients finaux (les marques pour lesquelles vous recrutez) soumettent des demandes de personnel, consultent la présélection que vous constituez, et approuvent ou rejettent des candidats dans leur propre portail cloisonné — ils ne voient que leurs réquisitions et présélections, jamais celles des autres. Remplace la chaîne de fichiers et de courriels qui s'effondre dès que vous jongler avec trois clients ou plus simultanément. Le client obtient de la transparence ; vous disposez d'une piste d'audit indiquant qui a approuvé quel candidat.
Impact métier
La tarification du recrutement en tant que service repose sur la démonstration de votre réactivité envers le client — plus ils ont de visibilité sur votre présélection, moins la relation est renégociée sur le prix. Un portail employeur cloisonné transforme ce qui était de l'opacité opérationnelle en un atout commercial, soutenant la marge au renouvellement. Il élimine également les échanges sur l'approbation des candidats qui accaparent aujourd'hui le temps des gestionnaires de comptes et génèrent les litiges du type « pourquoi ne nous avez-vous pas parlé de ce candidat ? » qui érodent la confiance des clients.