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Évaluations natives + intégration des vérifications d'antécédents
Les évaluations et les vérifications d'antécédents sont des étapes intégrées au pipeline, et non des dépendances externes. Une vérification d'antécédents échouée met l'embauche en pause automatiquement; une évaluation réussie attribue un score au candidat avant même qu'un recruteur ouvre son dossier.
Modèles d'évaluation — chaque modèle prédéfini ou personnalisé avec langue, statut, durée totale, seuil de réussite et état de dernière mise à jour.
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Pour l'opérateur
Les évaluations et les vérifications d'antécédents deviennent des jalons intégrés au pipeline plutôt que des dépendances hors plateforme. Une vérification d'antécédents échouée met automatiquement l'embauche en pause et achemine le dossier vers une révision ; une évaluation réussie attribue un score au candidat avant même qu'un recruteur ouvre son dossier. La file du recruteur ne présente que les candidats qui méritent un jugement humain — les critères déterministes sont déjà franchis.
Impact métier
Embaucher un agent qui ne passe pas une vérification d'antécédents après son entrée en poste entraîne un coût documenté de 3 000 $ à 8 000 $ par incident (indemnité de départ, remplacement, notification client, parfois honoraires juridiques). Traiter la vérification d'antécédents comme un jalon plutôt qu'un processus parallèle élimine cette exposition et les dommages à la réputation qui suivent lorsqu'un client réglementé découvre un agent non validé dans sa file. La notation par évaluation oriente également le temps du recruteur vers les candidats ayant la plus haute probabilité d'avancer, ce qui multiplie le gain de productivité sur l'ensemble de l'entonnoir.